Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Leren en ontwikkelen
-
Waar vind je opleidingen over de SDG’s?
Lees verder
-
Duurzaamheidscapaciteiten en -competenties opbouwen bij je medewerkers
Lees verder
-
Iedereen kan bijleren
Lees verder
-
10 miljoen euro voor verkorte opleidingen in zorg en welzijn
Lees verder
-
Wat is een beroepskwalificerend traject?
Lees verder
-
Bereid je voor op een opleiding in enkele stappen
Lees verder
-
Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers
Lees verder
-
Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
Lees verder
-
Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 12
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar employee journey
“Hoe hou je medewerkers betrokken én verklein je uitstroom? Een internationale studie toont cruciale effecten die je kan verankeren in je HR-processen. Ontdek hoe een goed ontworpen Employee Journey – van werving tot afscheid – het verschil maakt.”