Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Leren en ontwikkelen
-
Betere doorstroom creëert meer instroom
Lees verder
-
Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit
Lees verder
-
Europese Pijler van Sociale Rechten: werk aan de winkel!
Lees verder
-
“Als we samenwerken, hebben we impact”
Lees verder
-
“Nieuwe kansen voor spullen én mensen”
Lees verder
-
Wat is de EU-vaardighedenagenda?
Lees verder
-
BEWEL biedt medewerkers een digitale leeromgeving
Lees verder
-
Mijn Loopbaanplan
Lees verder
-
Sociale partners staan klaar om het relancebeleid mee vorm te geven
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 9
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Training feedbackcultuur implementeren
Ontdek tijdens deze opleiding hoe je een feedbackcultuur in jouw organisatie opbouwt en effectieve feedback geeft, maar ook ontvangt. -
Training van collega tot leidinggevende
De overgang van collega naar een leidinggevende functie in je organisatie is een belangrijke stap in je carrière. Waar je eerst samenwerkte als gelijken, zijn de dingen die voorheen vanzelfsprekend waren dat helemaal niet meer... -
Workshop teaming skills
'Versterk je medewerkers, verrijk je team.' Dat is de slagzin van deze sessie. Schrijf je zeker in als je hiernaar wil streven. -
Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht
Ontdek hoe je meer kunt doen met je HR-data en AI tijdens onze boeiende opleiding “Training HR-analytics - van buikgevoel naar inzicht”. In een wereld waar data het nieuwe goud lijkt te zijn is, wordt ook meer en meer van HR-afdelingen verwacht hun beslissingen te staven met objectieve gegevens.