Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Leren en ontwikkelen
-
Betere doorstroom creëert meer instroom
Lees verder
-
Vlaamse maatregelen voor meer instroom in social profit
Lees verder
-
Europese Pijler van Sociale Rechten: werk aan de winkel!
Lees verder
-
“Als we samenwerken, hebben we impact”
Lees verder
-
“Nieuwe kansen voor spullen én mensen”
Lees verder
-
Wat is de EU-vaardighedenagenda?
Lees verder
-
BEWEL biedt medewerkers een digitale leeromgeving
Lees verder
-
Mijn Loopbaanplan
Lees verder
-
Sociale partners staan klaar om het relancebeleid mee vorm te geven
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 10
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar employee journey
“Hoe hou je medewerkers betrokken én verklein je uitstroom? Een internationale studie toont cruciale effecten die je kan verankeren in je HR-processen. Ontdek hoe een goed ontworpen Employee Journey – van werving tot afscheid – het verschil maakt.” -
Webinar : Re-integratie 3.0 in actie : Zo maak jij het verschil en beperk je toenemende kosten.
Tijdens dit webinar krijg je inzicht in hoe je een doordacht en toekomstgericht re-integratiebeleid kan opzetten en verankeren in je organisatie.