Wil je als kleine socialprofitorganisatie bijblijven, dan is het belangrijk snel en veel te kunnen leren. Voortdurende aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers is dus nodig om de kwaliteit van de dienstverlening hoog te houden. Je hoeft daarbij niet van nul te beginnen. Wie oog heeft voor het aanwezige talent en de beschikbare competenties in zijn organisatie, kan daarop voortbouwen en ze verder versterken, via opleiding en ervaringsleren.
Leren en ontwikkelen
-
Met deze gidsen begin je de SDG’s te implementeren!
Lees verder
-
Waar vind je opleidingen over de SDG’s?
Lees verder
-
Duurzaamheidscapaciteiten en -competenties opbouwen bij je medewerkers
Lees verder
-
Iedereen kan bijleren
Lees verder
-
10 miljoen euro voor verkorte opleidingen in zorg en welzijn
Lees verder
-
Wat is een beroepskwalificerend traject?
Lees verder
-
VIA6: welke kwaliteitsmaatregelen?
Lees verder
-
Online leren: zoektocht naar geschikte vorm en platform
Lees verder
-
Sociaal akkoord brengt meer koopkracht, meer jobs en ondersteuning management
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 10
- Volgende pagina
Bijeenkomsten
-
Webinar employee journey
“Hoe hou je medewerkers betrokken én verklein je uitstroom? Een internationale studie toont cruciale effecten die je kan verankeren in je HR-processen. Ontdek hoe een goed ontworpen Employee Journey – van werving tot afscheid – het verschil maakt.” -
Webinar : Re-integratie 3.0 in actie : Zo maak jij het verschil en beperk je toenemende kosten.
Tijdens dit webinar krijg je inzicht in hoe je een doordacht en toekomstgericht re-integratiebeleid kan opzetten en verankeren in je organisatie.