De juiste medewerkers en vrijwilligers aantrekken, aan boord krijgen en aan je organisatie binden; het is cruciaal voor een goede werking. In tijden van toenemende krapte op de arbeidsmarkt, wordt het steeds belangrijker om strategisch om te gaan met werving en selectie.
Instroom
-
Waarom sollicitatiefeedback belangrijk is
Lees verder
-
Waarom je instroombeleid goed onderbouwen
Lees verder
-
Strategische personeelsplanning: essentieel voor je sociale onderneming
Lees verder
-
Schoolverlaters met een diploma in een sociale richting blijven het goed doen op de arbeidsmarkt
Lees verder
-
“Zo vinden we de witte raven”
Lees verder
-
“Beste beleidsmakers, lees onze missies eens”
Lees verder
-
“Geef ons gewoon vertrouwen”
Lees verder
-
“Individueel maatwerk biedt kansen”
Lees verder
-
“Wij willen werken aan de werkplek van de toekomst”
Lees verder
- Vorige pagina
- 1
- 2
- 3
- 4
- ...
- 12
- Volgende pagina
Volgende vormingen over instroom
-
Training onderbouwd selecteren
De juiste kandidaten vinden voor jouw vacature is niet altijd eenvoudig. Meer dan ooit is het van groot belang om de juiste kandidaten aan te werven. Wil jij ook meer bagage bij de selectie van nieuwe medewerkers? Dan kan deze vorming jou zeker ondersteuning bieden. -
Webinar op naar een sterk onthaalbeleid
Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.