Berichten over Vacatures en knelpuntberoepen

Hoe zorg je ervoor dat vacatures in de kinderopvang ingevuld raken én dat kandidaten op de juiste manier worden geselecteerd? Bij Ferm kinderopvang gingen ze met die vraag aan de slag in het Groeilabo instroom, een traject dat HRwijs Inclusief samen met JobRoad organiseert. 

Jobmarketing. Klinkt als iets voor grote bedrijven met een reclamebureau. Of voor hippe start-ups die met TikTok-campagnes developers proberen lokken.Maar ook in de social profit – van zorginstelling en maatwerkbedrijf tot cultuurhuis – loont het om eens met een andere bril naar je manier van rekruteren te kijken.

Welke sociaaljuridische plichten bestaan er voor jou als werkgever als het gaat over het thema 'instroom'? En wat zijn ondersteuningsmogelijkheden? Daar geven wij graag antwoord op.

Wist jij dat een kost van een verkeerde aanwerving tussen de 30% en 150% van het jaarsalaris van een medewerker kan liggen?

Uit een sectoroverschrijdende nulmeting naar discriminatie op de Vlaamse arbeidsmarkt blijkt dat de social profit de enige sector is waar geen discriminatie werd vastgesteld.

1 op 2 van jouw ex-werknemers staat er voor open om terug te keren naar je organisatie. Afscheid hoeft dus niet altijd definitief te zijn. 

Proef wat er leeft bij vzw Kids en ontdek hun actuele vacatures.

Proef wat er leeft bij Viro vzw en ontdek hun actuele vacatures.

Open Hiring®: wat is het, hoe werkt het en waarom zou je ervoor kiezen?