Dagelijkse gesprekken op de werkvloer zijn de hoeksteen van een succesvolle samenwerking en dienstverlening. Formele gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden leveren dan weer waardevolle inzichten en versterken de band tussen organisatie en medewerker. Ze zijn nuttig en nodig voor een goede teamwerking.
Functioneren en evalueren
-
Hoeveel feedback hebben medewerkers nu echt nodig?
Lees verder
-
Ontdek de talenten van jouw (toekomstige) vrijwilligers
Lees verder
-
Het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)
Lees verder
-
Functioneringsgesprek of evaluatiegesprek?
Lees verder
-
Elkaar feedback geven met Resp-ONS
Lees verder
-
Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen
Lees verder
-
360° feedback verlichtte mijn blinde vlek als coördinator
Lees verder
-
Vijf voor(oor)delen bij loopbaanbegeleiding
Lees verder
-
Een fijn functioneringsgesprek in vijf stappen
Lees verder
Volgende vormingen over functioneren en evalueren
-
Training leidinggeven onder druk
Crisissen, snelle veranderingen en onvoorspelbaarheden zorgen ervoor dat leidinggevenden onder druk staan. Een grote stretchoefening die wendbaarheid en creativiteit vraagt. -
Training personeelsgesprekken voeren
Personeelsgesprekken voeren hoeft geen stress te zijn. In deze vorming leer je hoe je elk gesprek helder en mensgericht aanpakt. Met concrete tips, tools en oefening voor meer vertrouwen en impact. -
Training feedbackcultuur implementeren
Ontdek tijdens deze opleiding hoe je een feedbackcultuur in jouw organisatie opbouwt en effectieve feedback geeft, maar ook ontvangt. -
Workshop teaming skills
'Versterk je medewerkers, verrijk je team.' Dat is de slagzin van deze sessie. Schrijf je zeker in als je hiernaar wil streven.