<?xml version='1.0' encoding='UTF-8'?><rss version="2.0" xmlns:media="http://search.yahoo.com/mrss/"><channel><title>Leiding Geven</title><link>https://hrwijs.be/</link><description></description><language>nl-NL</language><copyright>(c) 2006 Procurios</copyright><lastBuildDate>Wed, 19 Aug 2026 12:52:59 +0200</lastBuildDate><docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs><generator>Procurios RSS2 Feed</generator><item><title>&quot;Competentiegesprekken als motor voor groei&quot;</title><description>&lt;p&gt;&lt;b&gt;In een zorgorganisatie als OLO-Rotonde vzw, waar menselijkheid en kwaliteit van leven centraal staan, is vakkundigheid vanzelfsprekend. Maar de zorgsector staat onder druk, en de manier waarop we zorg verlenen verandert voortdurend. Dat vraagt medewerkers die niet alleen competent zijn, maar ook blijven groeien als professional &amp;eacute;n als mens. &lt;/b&gt;&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;&lt;b&gt;OLO-Rotonde investeert daarom bewust in de ondersteuning van dat groeitraject. Mieke Vanassche, verantwoordelijke HR, staat mee aan het roer van het medewerkersbeleid. &quot;We merkten een paar jaar geleden dat leidinggevenden een drempel ervoeren om met evaluaties aan de slag te gaan. Enerzijds omwille van de tijdsinvestering die het vroeg, anderzijds omwille van de werkwijze die te veel ruimte liet voor interpretatie. Daar gingen we intensief mee aan de slag.&amp;rdquo;&lt;/b&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/07/23/competentiegesprekken-als-motor-voor-groei</link><pubDate>Fri, 24 Jul 2026 11:42:20 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/07/23/competentiegesprekken-als-motor-voor-groei</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:dafdf66a-9195-45c2-bfae-e86e139f9504/mieke+vanassche+%283%29.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>“Professionaliseren is onze plicht”</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Ze solliciteerde voor een tijdelijke baan als educatief medewerker. Amper drie maanden later was Laura Insua mede-co&amp;ouml;rdinator van de Genkse vzw AIF+. Een job die ze met hart en ziel doet, maar ook met zakelijke nuchterheid &amp;ndash; en met de steun van HRwijs.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/29/professionaliseren-is-onze-plicht</link><pubDate>Tue, 02 Jun 2026 15:55:40 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/29/professionaliseren-is-onze-plicht</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:8b144b84-6a31-474d-b384-c30317ffbe8f/laura_011.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Leiderschap en welzijn: waar begin je?</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;Veel leidinggevenden groeien in hun rol zonder formele opleiding. En toch maak je elke dag keuzes die een grote impact hebben op je team. Goed leiderschap gaat namelijk verder dan het behalen van resultaten. Het bepaalt ook in sterke mate het&amp;nbsp;welzijn van je medewerkers.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/15/leiderschap-en-welzijn-waar-begin-je</link><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 15:22:47 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/15/leiderschap-en-welzijn-waar-begin-je</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:a9d63feb-767f-46bd-b5db-929d36e0093b/pexels-mizunokozuki-12902924.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Inspraak en besluitvorming: waar komt het op aan?</title><description>&lt;p&gt;&lt;!-- StartFragment --&gt;&lt;span data-olk-copy-source=&quot;MessageBody&quot;&gt;Besluitvorming binnen organisaties is een cruciaal onderwerp. De effectiviteit van een beslissing wordt bepaald door de kwaliteit van de besluitvorming en de mate van acceptatie van het besluit.&amp;nbsp;&lt;/span&gt;&lt;!-- EndFragment --&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/15/inspraak-en-besluitvorming-waar-komt-het-op-aan</link><pubDate>Wed, 05 Aug 2026 15:50:51 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/15/inspraak-en-besluitvorming-waar-komt-het-op-aan</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:09a7d3e3-0f80-45e8-af29-6874182c36a8/coachingleadership+%28shutterstock%29.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Onder druk maak jij het verschil</title><description>&lt;p&gt;&amp;ldquo;Onder druk wordt zichtbaar waar leiderschap echt over gaat,&amp;rdquo; aldus Sonja Reckers, die voor HRwijs vormingen over leiderschap begeleidt. Zij is een van de trainers van de Verso-expertenpool waar we onder andere vanuit HRwijs kunnen op rekenen.&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/08/onder-druk-maak-jij-het-verschil</link><pubDate>Wed, 19 Aug 2026 12:52:59 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/05/08/onder-druk-maak-jij-het-verschil</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:72b93953-e00c-431e-bea6-32499a1512cc/geamuseerde+verpleegster.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>Leidinggeven dat verbindt: inzichten &amp; handvatten voor social-profitorganisaties</title><description>&lt;p&gt;Leidinggevenden staan vandaag in een &lt;strong&gt;echte sleutelpositie&lt;/strong&gt;: zij houden teams verbonden, vertalen de missie naar de praktijk en zorgen dat de dienstverlening blijft draaien &amp;mdash; ook wanneer de druk hoog is of de context verandert.&lt;/p&gt;
&lt;p&gt;Dat vraagt nabijheid, mensgerichtheid, duidelijke kaders en aandacht voor welzijn. Maar het vraagt ook dat leidinggevenden &lt;strong&gt;voldoende ondersteund worden&lt;/strong&gt;.&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/02/17/leidinggeven-dat-verbindt-inzichten-handvatten-voor-social-profitorganisaties</link><pubDate>Tue, 24 Feb 2026 09:52:54 +0100</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2026/02/17/leidinggeven-dat-verbindt-inzichten-handvatten-voor-social-profitorganisaties</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:100db90f-01fb-4a38-9359-2f11959df55f/woordenboek_pixabay.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item><item><title>De interne communicatiebarometer: wat werkt (en wat niet) anno 2025</title><description>&lt;p&gt;&lt;strong&gt;De Moodmeter 2024-2025 van Moodfactory biedt een scherpe blik op de interne communicatiepraktijken in Belgische organisaties.&lt;/strong&gt;&lt;/p&gt;</description><link>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/11/18/de-interne-communicatiebarometer-wat-werkt-(en-wat-niet)-anno-2025</link><pubDate>Thu, 06 Aug 2026 15:30:29 +0200</pubDate><guid isPermaLink='true'>https://hrwijs.be/themas/hrwijs/strategisch-hr-beleid/detail/2025/11/18/de-interne-communicatiebarometer-wat-werkt-(en-wat-niet)-anno-2025</guid><media:content url="https://hrwijs.be/l/library/download/urn:uuid:07e6f06c-ed8b-4314-8533-e60deb84c1bb/telescoop+communicatie+comstock.jpg" type="image/jpeg" medium="image"  duration="10"> </media:content></item></channel></rss>