U bent hier
Teamwerking
Een team is een beperkt aantal mensen (een groep van 4 tot pakweg 20 personen) die bij elkaar zijn gebracht om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Ze staan in directe interactie met elkaar en zijn onderling afhankelijk om hun resultaten te halen. Ze zijn het in grote lijnen eens over de weg naar het doel. Maar om dat doel ook daadwerkelijk te bereiken, is meer nodig dan doel en visie.
Vele vzw’s vrezen soms voor uitstroom omwille van weinig promotiemogelijkheden. Het is van belang om het gesprek aan te gaan over taken, functies en verantwoordelijkheden en waar mogelijk te schuiven in taken. Ook de mogelijkheid van te wisselen tussen fysiek zwaardere en minder zwaardere jobs kan een antwoord bieden.
HR-info
-
Als je mensen samenbrengt om een gezamenlijk doel te bereiken, zijn ze daarom nog niet onmiddellijk een team. Bruce Tuckman...
Tools
-
Hoe effectief is een team? Bevraag het via deze vragenlijst. Deze vragenlijst is gebaseerd op het ‘teamdoelmatigheidsmodel’ (...
-
360°-feedback is een manier om medewerkers feedback te geven vanuit verschillende perspectieven. Het idee hierachter is dat de...
-
Gezond vergaderen. Dat is meer dan een stukje fruit aanbieden of even rechtstaan tijdens de pauze. Benieuwd wat je allemaal kan...
-
Met deze reflectievragen kun je jezelf en jouw team uitnodigen om na te denken over de mate waarin en de manier waarop feedback...
-
Wat zijn jouw talenten? Hoe haal je meer uit je talenten? Waar komen je talenten helemaal tot hun recht? Wanneer kom je met je...
-
Deze 'fasenscan van Tuckman' gaat na in welke fase de teamontwikkeling zich bevindt. De verschillende stellingen hebben...
-
Deze competentiescan werd ontwikkeld door de Vlerick Business School in samenwerking met de Arteveldehogeschool, in het kader van...
-
Gestructureerde vergaderingen met een strakke agenda zijn het meest productief, vooral omdat mensen hun aandacht niet heel lang...
-
Is je team of medewerker wel efficiënt bezig? Leiden de inspanningen naar de organisatiedoelen? De matrix 'Impact/Inspanning' ...
-
Goeie projecten bedenk je niet alleen van achter je bureau. De LCD-toolkit van Demos biedt je een stappenplan voor een...
-
Op zoek naar handvaten om je medewerkers en teams te ontwikkelen? Dit kan met behulp van een teamontwikkelingsplan. Met een...
Cases
-
Tussen 2015 en 2018 liep er een proefproject in Oost-Vlaanderen waarbij socialprofitorganisaties uit verschillende sectoren...
-
Het Vertrouwenscentrum Kindermishandeling Vlaams-Brabant werkt met 360° feedback. Coördinator Kristof Desair vertelt enthousiast...
-
Met de HRscan heeft HRwijs een laagdrempelig instrument ontwikkeld om snel het HR-beleid van een sociale onderneming in kaart te...
-
“Op een halve dag hadden we een screening van ons medewerkersbeleid en na een week een rapport met aandachtspunten en concrete...
-
Een banner met de slogan ‘Met gelukkige mensen mensen gelukkig maken’ en de waarden liefde, verantwoordelijkheid en creativiteit...
Events
-
Nieuwe collega? Investeer er in!
De sollicitatie- en aanwervingsprocedure van een nieuwe medewerker is vaak tot in de puntjes uitgewerkt. Toch wordt nadien soms... -
4-daagse Leiderschapstraject-startdag
Leiderschapstraject: verhoog je persoonlijke effectiviteit Leidinggevenden zijn dé cultuurdragers van een organisatie. Het... -
Waardering geven aan je team
Waarderen betekent ‘naar waarde schatten’. En dat is voor ieder van ons verschillend. Het is belangrijk als leidinggevende om je... -
Klantgericht denken en handelen
Hoe krijg je jouw collega's en de hele organisatie klantgerichter? “Klant is koning!”, “Niet tevreden, geld terug”, “We hebben er...