U bent hier

innovatieve arbeidsorganisatie

08
jun
2017
Deze ééndaagse opleiding biedt een eerste kennismaking met de principes en de werking van een innovatieve arbeidsorganisatie. Het is bedoeld voor wie mee op ontdekkingsreis wil om deze innovatieve manier van organiseren beter te leren kennen. Theoretische inzichten worden gekoppeld aan tal van voorbeelden uit de praktijk. Praktisch De workshop start donderdag 8 juni 2017 om 10u en duurt tot 16u. Inschrijven Inschrijven kan via deze link . Deze opleiding is gratis voor leden van Flanders Synergy. Niet-leden betalen 125 euro excl. BTW
27
apr
2017
Zorgorganisaties staan heel dicht bij de zorgvrager, waardoor ze heel goed begrijpen wat de noden zijn van hun cliënten. Door naar oplossingen te zoeken en zelf bepaalde ideeën om te zetten in de praktijk, creëren die zorgorganisaties – vaak onbewust – waardevolle kennis en expertise en dus hun eigen intellectuele eigendom. Het is belangrijk dat zorginstellingen die intellectuele eigendom naar waarde schatten en juridisch beschermen. Een dergelijke bescherming biedt duidelijkheid en kan het vertrouwen versterken als er een samenwerking wordt opgezet met een externe partner die instaat voor advies, het finaal ontwerp, de productie of de verdeling van de zorg-gerelateerde oplossing. Op 27...

Het team legt zichzelf in de rooster

Waarom zou je als leidinggevende je hoofd breken over ‘eerlijke uurroosters’? Die krijg je haast nooit voor mekaar en je maakt altijd iemand ontevreden. Bij WZC Cocoon in Antwerpen hebben ze dat begrepen. De teamleden vullen er samen de rooster in en zelfs kerst- en weekenddagen worden vlotjes ingekleurd. “Als je zelf kan kiezen welke vrije dag je opoffert, dan voelt dat allemaal niet zo erg aan”, zegt directeur Bert Schonenberg. Hij deelde deze en andere ervaringen in het Praktijklabo Innovatieve Arbeidsorganisatie van Flanders Synergy, VIVO en het Fonds Ouderenzorg. We nemen zijn verhaal over van de website VIVO.

Workshop ‘Met meer autonomie naar werkbaar werk’ - 14 maart - Hasselt - VOLZET

‘Werk geeft 1 op 3 werknemers continu stress’. Dat zijn harde cijfers uit een recente studie van het HIVA (De Tijd, 18/1/2017). De toenemende complexiteit van jobs snijdt mensen de adem af. Hoe creëer je een organisatiecontext waarin mensen juist energie halen uit hun werk? Dat bekijken we in deze workshop ‘innovatieve arbeidsorganisatie’, op dinsdag 14 maart in Hasselt. 

02
mrt
2017
POM-ERSV Limburg, Prepared Mind en Flanders Synergy nodigen u graag uit voor het SALK-event rond ‘Innovatieve Arbeidsorganisatie in de Limburgse zorg’. Laat u inspireren door een aantal baanbrekende Limburgse projecten en maak kennis met de laatste trends rond het innovatief organiseren in de zorgsector. Via interactieve workshops worden ervaringen uitgewisseld en toekomstplannen gesmeed! Vlaams minister Jo Vandeurzen verzorgt het slotwoord! Programma 13u00-13u30 Onthaal 13u30 – 13u45 Verwelkoming door Regine Van Ackere - Raadgever Gezondheidszorg, Kabinet van Vlaams Minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Jo Vandeurzen 13u45 – 14u15 Zorgintegratie of geïntegreerde zorg? Een...
02
feb
2017
Kiezen voor zelfsturing betekent resoluut kiezen voor teamwork als organisatie-ontwerp. Dit vraagt een bewuste keuze en het besef dat een structurele verandering aangegaan wordt waar élke partner binnen de organisatie aan zal meewerken en waar ook externe partners gevolgen van zullen ondervinden. Eenmaal deze keuze genomen is kan het veranderingsproces opgestart worden. In een eerste deel staan we stil bij de kernvragen die deel uitmaken van elk organisatie-ontwerp: Wat is de mate van arbeidsdeling? Op welke wijze wordt de organisatie gedepartementaliseerd? Welk soort hiërarchie wordt nagestreefd? Wat is de mate van (de)centralisatie? Hoe lopen de gezagslijnen? Na een theoretische duiding...

Zelfsturende teams

Voor sommigen klinkt het als een aantrekkelijk gegeven. Anderen staan er absoluut niet voor te springen, omdat het een heel onzeker gevoel bij heb teweegbrengt. Fictie... Het klopt uiteraard dat het enige voorbereiding en aandacht vergt, zeker bij de opstart van zulke teams.

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen komt met kleine teams dicht bij de mensen

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen heeft na een strategische denkoefening het begrip 'customer intimacy' centraal gesteld in zijn beleidsvisie. Daartoe is het met kleine zelfsturende zorgteams gaan werken, die sneller beslissen, adequater reageren en oplossingen op maat bieden. Minder hiërarchische lagen zorgen er voor meer wendbaarheid en een sneller antwoord op lokale behoeften.

Pagina's