U bent hier

aantrekkelijkheid als werkgever

Stereotypes: ook bij organisaties?

Een kleine organisatie managen is niet altijd even gemakkelijk, en brengt vaak unieke uitdagingen met zich mee. Zo heeft een kleine of middelgrote organisatie doorgaans moeite om openstaande vacatures in te vullen, terwijl gelijkaardige jobs in een grotere organisatie veel meer aandacht krijgen van werkzoekenden. De reden hiervoor is niet altijd even duidelijk. Recent onderzoek van de KU Leuven (campus Brussel) werpt een licht op deze problematiek, en onthult dat het wel eens om stereotypes zou kunnen gaan.