U bent hier

aantrekkelijkheid als werkgever

Integriteitsmanagement: inzet voor een sterke bedrijfscultuur

Integriteitsmanagement

De huidige organisatiecontext wordt steeds dynamischer en complexer. Problematieken die verstrekkende gevolgen hebben voor het imago, de werking en de identiteit van uw organisatie, zijn uw aandacht meer dan waard.   Professionals hebben vandaag nood aan methodieken en instrumenten om  ‘blind spots’  tijdig waar te nemen en op de juiste wijze op te lossen. Elke organisatie wil immers dat haar medewerkers de juiste  juiste beslissingen nemen en de organisatiewaarden in de kijker zetten.  Integriteitsmanagement kan daartoe bijdragen.

Stereotypes: ook bij organisaties?

onderzoek percepties kleine organisaties

Een kleine organisatie managen is niet altijd even gemakkelijk, en brengt vaak unieke uitdagingen met zich mee. Zo heeft een kleine of middelgrote organisatie doorgaans moeite om openstaande vacatures in te vullen, terwijl gelijkaardige jobs in een grotere organisatie veel meer aandacht krijgen van werkzoekenden. De reden hiervoor is niet altijd even duidelijk. Recent onderzoek van de KU Leuven (campus Brussel) werpt een licht op deze problematiek, en onthult dat het wel eens om stereotypes zou kunnen gaan.