U bent hier

Nieuws

16 maart 2017

Waarom zou je als leidinggevende je hoofd breken over ‘eerlijke uurroosters’? Die krijg je haast nooit voor mekaar en je maakt altijd iemand ontevreden. Bij WZC Cocoon in Antwerpen hebben ze dat begrepen. De teamleden vullen er samen de rooster in en zelfs kerst- en weekenddagen worden vlotjes ingekleurd. “Als je zelf kan kiezen welke vrije dag je opoffert, dan voelt dat allemaal niet zo erg aan”, zegt directeur Bert Schonenberg. Hij deelde deze en andere ervaringen in het Praktijklabo Innovatieve Arbeidsorganisatie van Flanders Synergy, VIVO en het Fonds Ouderenzorg. We nemen zijn verhaal over van de website VIVO.

02 februari 2017

Specifiek voor de socioculturele sector biedt SCWITCH ondersteuning in zakelijk organisatiemanagement. Dit project van Sociare en 10 sectorfederaties ondersteunt op diverse manieren organisatiebesturen en -directies.

31 januari 2017

‘Werk geeft 1 op 3 werknemers continu stress’. Dat zijn harde cijfers uit een recente studie van het HIVA (De Tijd, 18/1/2017). De toenemende complexiteit van jobs snijdt mensen de adem af. Hoe creëer je een organisatiecontext waarin mensen juist energie halen uit hun werk? Dat bekijken we in deze workshop ‘innovatieve arbeidsorganisatie’, op dinsdag 14 maart in Hasselt. 

31 januari 2017

De Gezond Werken Award is een gloednieuwe wedstrijd voor ondernemingen die een kwaliteitsvol gezondheidsbeleid voeren voor hun personeel. De dienst voor Welzijn op het werk Prebes en VIGeZ, het Vlaams Instituut voor Gezondheidspromotie en Ziektepreventie, stellen de award voor op 7 maart. Ook de inschrijvingen gaan dan van start. Verso is partner van deze gezondheidswedstrijd. 

24 januari 2017

Wat typeert goed leiderschap en wat kunnen we van goede leiders leren? Voor zijn bachelorproef 'Transformationeel leiderschap in de social profitsector' bevroeg student sociaal werk Brecht Blindeman leidinggevenden in de sociaI profit.

18 januari 2017

Het zou wel eens kunnen dat jouw organisatie vanaf dit jaar een werkgelegenheidsplan moet opstellen voor de tewerkstelling van oudere werknemers. Dat is een plan met maatregelen om werknemers ouder dan 45 jaar te behouden of hun aantal te vergroten. Telde je organisatie op 1 januari 2017 meer dan 20 werknemers, dan moet je zo’n plan opstellen.

21 december 2016

Een organisatie uit de Bijzondere Jeugdzorg die minderjarige vluchtelingen gaat begeleiden: hoe doet ze dat? Ze brengt kleur in haar witte team door mensen met een migratieachtergrond aan te werven. Want lijk je zelf op je doelgroep, dan volgt inleving als vanzelf. Al liep het bij Wingerdbloei nu ook niet zó eenvoudig.

Pagina's