Wil je binnen jouw socioculturele organisatie werk maken van een (nog) beter medewerkersbeleid? Wil je je laten inspireren door bruikbare HR-instrumenten, goede praktijken uit andere organisaties, de expertise van een HR-adviseur? Dan hebben we goed nieuws want Sociare en HRwijs zetten voor jou een aantal workshops op de agenda van 2019!
Via een enquête wil Cultuurloket een zicht krijgen op de competenties, kennis en praktijken die vandaag aanwezig zijn in de cultuursector en de socioculturele sector. Met de resultaten van dit onderzoek kunnen zij hun dienstverlening verder verfijnen en beter laten aansluiten op de noden van de sector.
Het invullen van de enquête neemt 15 minuten in beslag.
in januari 2019 lanceerde het Federaal Agentschap voor beroepsrisico’s (Fedris) het driejarig pilootproject burn-out in samenwerking met de bank- en zorgsector. Fedris wil met dit wetenschappelijk onderbouwd pilootproject in de komende drie jaar 300 tot 1.000 werknemers een individueel begeleidingstraject aanbieden.
Werkgevers die een persoon met een arbeidshandicap aanwerven, kunnen hiervoor een financiële tegemoetkoming ontvangen van de VDAB in de vorm van een Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP).
In 2019 lanceert de Vlaamse overheid samen met Flanders Synergy het project ‘Innovatieve arbeidsorganisatie in de woonzorgcentra als hefboom voor betere zorg en zinvol en werkbaar werk’. Hiervoor starten in het voorjaar van 2019 begeleidingstrajecten bij twintig woonzorgcentra op. Deze ‘starters-woonzorgcentra’ worden gedurende twee jaar ondersteund in een veranderproces op vlak van innovatieve arbeidsorganisatie (IAO). Ook voor IAO-verkenners en gevorderde woonzorgcentra is er een aanbod.
Bart van de Ven (PerCo) stelt aan de kaak hoe zelden HR-instrumenten wetenschappelijk onderbouwd zijn. En hoe we dat allemaal te veel slikken.
Is je vacature volledig? Is het taalgebruik toegankelijk, is de functieomschrijving duidelijk? We geven een workshop op dinsdag 12 februari.