U bent hier

HR-info

  • Op elk moment in hun loopbaan hebben medewerkers specifieke kwaliteiten die eigen zijn aan de levensfase waarin ze zich bevinden...
  • Op de werkvloer komen mensen van verschillende leeftijden en dus van verschillende generaties samen. Generaties zijn groepen van...
  • Een medewerkersbeleid dat mensen boeit en hen bindt aan je organisatie, is de beste manier om ongewenste uitstroom te vermijden....
  • Wanneer je medewerkers in het dagelijks werk kort op de bal en gericht feedback geeft op hun functioneren, weten ze waar ze aan...
  • In het onthaaltraject voor een nieuwe medewerker voorzie je best voldoende momenten om te evalueren en uit te wisselen. Zo kan je...
  • Soms zijn het de randvoorwaarden van een job die maken dat een medewerker niet meer goed presteert. In een gesprek kan dit aan de...
  • Ook na maanden of jaren goed samenwerken kan het nog mislopen. De organisatie verandert en medewerkers evolueren. Regelmatig in...
  • Na een ernstig voorval kan er overgegaan worden tot ontslag om dringende reden. De aanleiding daarvoor is een ernstige fout of...
  • Outplacement is een begeleiding door een externe dienstverlener aan een ontslagen medewerker op kosten van de werkgever. Het doel...
  • Idealiter blijven je medewerkers tot het einde van hun loopbaan fit en gemotiveerd en gaan ze op hun 65ste op welverdiend...
  • Het ontslaggesprek is het slechtnieuwsgesprek bij uitstek. Het is nooit prettig om aan een medewerker te melden dat de...
  • Gedurende ons professioneel actieve leven, leggen we meestal een heel traject af. We ontwikkelen competenties en veranderen...
  • Bij externe loopbaanbegeleiding gaan werknemers buiten de organisatie met een coach stilstaan bij hun loopbaan. Dat kan op eigen...
  • Het kan voor organisaties interessant zijn om stil te staan bij de loopbaanwensen van hun medewerkers en die te matchen met de...
  • Mensen veranderen in de loop van hun professioneel leven verschillende keren van functie en/of organisatie. De weg die ze daarbij...
  • Verschillende zaken dragen er toe bij dat een job aantrekkelijk is en werkplezier biedt: een uitdagend takenpakket, een aangename...
  • Om hun eigen loopbaan richting te geven, is het nodig dat medewerkers hun persoonlijke loopbaancompetenties ontwikkelen. Je kan...
  • Burn-out treft steeds meer werknemers in Vlaanderen en kost organisaties handenvol geld. Vooral geëngageerde en hardwerkende...
  • In de literatuur zijn meerdere definities van burn-out te vinden. We geven er enkele die meteen ook de gevolgen van burn-out voor...
  • Burn-out uit zich in zeer diverse symptomen op lichamelijk, psychisch en gedragsniveau. Daardoor is de herkenning ervan voor de...
  • In principe kan iedereen een burn-out krijgen. De mensen met dit probleem zijn echter vaak getalenteerd, enthousiast en...
  • De aanpak van stress en burn-out is een belangrijk puzzelstuk in een organisatiebeleid rond werkbaar werk. De voorbije jaren...
  • Je kan als organisatie verschillende acties ondernemen om burn-out zoveel mogelijk te voorkomen. Zelfzorg aanmoedigen bij je...
  • De beste manier om de tekenen van burn-out vroeg te onderkennen is ze te herkennen. In de eerste plaats kan je je medewerkers...
  • Stel dat een medewerker toch uitvalt en de diagnose van burn-out deelt. Mogelijks had je het zien aankomen, misschien val je net...
  • Burn-out is een ingrijpende ziekte die in de meeste gevallen leidt naar wijzigingen in leven en werk. Voldoende rust en afstand...
  • De impact van verzuim op een organisatie is groot. Collega’s ervaren een zwaardere belasting, leidinggevenden moeten de planning...
  • Je kan je medewerkers stimuleren om gezonde eet- en beweeggewoontes te ontwikkelen. Er zijn leuke en laagdrempelige manieren om...
  • Voor medewerkers is het belangrijk om te weten hoe de organisatie naar verzuim kijkt. Is het oké om even afwezig te zijn door...
  • Re-integratie duidt op het proces van afstemming dat nodig is om een medewerker opnieuw een plek te geven op de werkvloer na een...

Tool

Case

Pagina's