U bent hier

Experten

Deze experten hebben specifieke ervaring in de social profit. Ze hebben elk hun expertise(s) en werken onafhankelijk van HRwijs. In het linkermenu kan je een selectie maken op thema en werkingsgebied.

Inge Laperre is de oprichter van VONST, een vormingsnetwerk voor sociale economie, ondernemingen en social profit organisaties. Samen met een team van ervaren lesgevers ontwikkelt ze zowel kwalitatieve opleidingen, vorming, coaching en training, alsook didactisch materiaal. VONST houdt steeds rekening met de eigen cultuur en managementstructuur van de organisatie en het eigen personeelsbestand. Dat houdt ze hoog in het vaandel. De opleidingen van VONST zijn steeds op maat, want ze gelooft heel...
Diederik Hanssen is een adviseur met een grote affiniteit en expertise op het terrein organisatieontwikkeling, HR en kennisontwikkeling. Hij bouwde zijn expertise op als hoofd P&O, manager opleiding, consultant, adviseur, bestuurder, toezichthouder en docent. In mijn rol als adviseur werk ik vanuit het concept 'samenhang en samenwerking' en 'dialoog en resultaat', in een verhaal van co-existentie. Daarin staat het strategische denken centraal, het is voor mij het fundament van een...
Medewerk(st)ers binnen organisaties enthousiasmeren en ondersteunen om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen, dàt maakt Iris gelukkig. Haar expertisedomeinen: fusie en verandering, personeel en ontwikkeling, leiderschap en management, team en cultuur, interne en externe communicatie. Iris is passioneel, doelgericht, best-wel-grappig, rechtuit en een doorduwer. Ze windt er geen doekjes om: "ik gruwel van het verEngelste aanbod met tarieven waar verenigingen maar van kunnen dromen."...
Tom ondersteunt medewerkers, leidinggevenden, teams en organisaties om hun volle potentieel te ontwikkelen. Dat doet hij als trainer, coach en adviseur voor Tweetakt. Samen met zijn collega’s verzorgde hij al opleidingen Coachend Leidinggeven, Communiceren met Impact, Creatief en Innovatief Denken en Werken, Werken aan Zelfsturing, Omgaan met Weerstand, Verbindend Communiceren, Boeiend en Ontspannen Presenteren, Motiveren, Overtuigen en Beïnvloeden en Coachend Begeleiden. Ze werkten voor onder...
Nicolas Desmet is coördinator van EPO 2 vzw. . Zijn ervaring in HR gaat van de reguliere economie, naar de sociale economie, tot de laatste 10 jaar in de social profit als HR-verantwoordelijke bij vzw Groep Ubuntu. Zijn trainingen, advies en ondersteuning vetrekken dan ook steeds vanuit de ervaring in de praktijk en de realiteit op de werkvloer. Hij ondersteunt vooral sociale organisaties ter plaatste in het uitbouwen van de verschillende HR-processen. Daarnaast geeft hij diverse opleidingen, o...
Tom Vandooren studeerde in 1999 af als maatschappelijk werker (optie sociaal-cultureel vormingswerk) aan Sociale Hogeschool IPSOC te Kortrijk. Doorheen zijn - al snel leidinggevende - ervaring in diverse sectoren binnen social profit en diverse managementsopleidingen werd hij gebeten door de HRM-microbe. Na een carrière als coördinator, adjunct-directeur en directeur medewerkers en organisatie, combineert hij op vandaag Quest-it met een opdracht als docent en onderzoeker. In 2014 publiceerde...
Tine heeft meer dan 20 jaar ervaring in organisatieontwikkeling, persoonlijke coaching en teamcoaching in zowel bedrijven als organisaties. Ze is gepassioneerd door mensen en organisaties. Haar focus is het verbinden van mensen en het versterken van de organisatiekrachten om zo de gewenste verandering te verankeren. Ze begeleidt graag transitieprocessen die impact hebben op mensen, structuur en cultuur. Ze gelooft in de kracht van zowel het individu, de groep én de organisatie en wisselt...
Bart Bulteel (°1965) was eerder actief in de drughulpverlening, de bijzondere jeugdzorg, de asiel- en integratiesector, de psychosociale dienstverlening, en werkte ook als freelancemanager en facilitator. Hij is sinds 1998 zelfstandig coach ( www.inhousecoach.be ), facilitator, trainer en consultant voor verschillende bedrijven, organisaties en diensten . Innerlijke reflectie, zelfinzicht en omgaan met veranderingen zijn zijn centrale thema’s. De inhoud van zijn coaching en opleidingen hebben...
Katrien Seynaeve was bijna 20 jaar actief in de sociale economie, waar ze werkte rond competentieontwikkeling voor kansengroepen en professionaliseringstrajecten (duurzaamheid, goed bestuur, leiderschap…). Geleidelijk groeide haar belangstelling voor een waarderende en talentgerichte benadering. Vanuit deze insteek werkt ze nu als zelfstandig coach, met haar eenmanszaak Signport. Haar aanpak is oplossingsgericht en vertrekt vanuit het potentieel en de kracht die al aanwezig is. Problemen worden...
Jan Verbanck is gepassioneerd door het ondersteunen van talenten van medewerkers en de kracht van teams op alle niveaus in de social profit. Jan is master in de godsdienstwetenschappen en de toegepaste theologie. Hij is sinds 1988 consultant bij VOCA Training & Consult, en vandaag senior consultant in het Acerta Talent Development team. Hij is geboeid door de verschillende facetten van de menselijke interactie in organisaties. Aan de KULeuven volgde hij de postuniversitaire opleiding rond...
Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en organisatieprocessen. Naargelang je vraag kunnen ze schakelen van de rol van architect-vormgever naar een rol van trainer, procesbegeleider, adviseur of coach. De klanten van Itineris appreciëren vooral de gedrevenheid, resultaatgerichtheid en praktische aanpak vanuit een ruime bagage. Itineris is tevens erkend als loopbaancentrum voor de VDAB en heeft een eigen...
Marjolein Debergh van Mentor vzw gaat met organisaties op zoek naar kernuitdagingen in personeelsbeleid en biedt ondersteuning op maat via opleiding, procesbegeleiding en advies. Marjolein is gebeten door competentie- en doorstroombeleid in sociale economie, maar zet ook daarbuiten haar expertise in rond ontwikkelbeleid (VTO, POP), personeelsgesprekken, mentorship (peter-meterschap), werkbaar werk, diversiteit, organisatiecultuur en teamwerking. Binnen het HR-aanbod van VIVO is Marjolein vaste...
Geert is sinds 2010 aan de slag als procesbegeleider bij Kwadraet. Cocreatie werkt! is het vertrekpunt en dat zetten we in voor het ontwikkelen en begeleiden van veranderingsprocessen en leertrajecten. Kwadraet versterkt, ondersteunt en begeleidt (groepen van) mensen en organisaties uit de social profit. Er is een open cursusaanbod, en bovenal zijn er de talloze begleidingen op maat: telkens interactief, met focus op praktijk en oplossingsgericht. De essentie van het begeleiden? Het creëren van...
Roeland is absoluut gefascineerd door de wederzijdse beïnvloedingen van mens en organisaties. Want zoals mensen organisaties maken, maken organisaties mensen. Vanuit deze visie ondesteunt hij met passie leertrajecten met als doel om de juiste voorwaarde te scheppen om mensen te laten floreren en de organisatie te laten renderen. Roeland heeft door zijn jarenlange ervaring een sterke voeling met thema's al authentiek leidinggeven, effectief samenwerken, voeren van formele gesprekken, coachen als...
Vanessa heeft een generalistische en brede ervaring in mens én organisatie. Haar ambitie is bouwen aan wendbare organisaties en tegelijk het beste uit medewerkers en teams halen. Vanuit deze ambitie zet ze volop in op organisatieontwikkeling en trajecten die de focus leggen op toekomstgerichtheid van organisaties en drive bij medewerkers. Ook leiderschapstrajecten en strategisch HR zijn onderwerpen waarin zij brede ervaring heeft opgebouwd. Vanessa heeft ruime kennis van de social-profitsector...