U bent hier

Experten

Deze experten hebben specifieke ervaring in de social profit. Ze hebben elk hun expertise(s) en werken onafhankelijk van HRwijs. In het linkermenu kan je een selectie maken op thema en werkingsgebied.

Tom Vandooren studeerde in 1999 af als maatschappelijk werker (optie sociaal-cultureel vormingswerk) aan Sociale Hogeschool IPSOC te Kortrijk. Doorheen zijn - al snel leidinggevende - ervaring in diverse sectoren binnen social profit en diverse managementsopleidingen werd hij gebeten door de HRM-microbe. Na een carrière als coördinator, adjunct-directeur en directeur medewerkers en organisatie, combineert hij op vandaag Quest-it met een opdracht als docent en onderzoeker. In 2014 publiceerde...
Vzw Vorm is een organisatie die meedenkt met zorg- en welzijnsorganisaties. Haar jarenlange ervaring in de sector biedt een praktijkgericht antwoord op alle vormings- en coachingsvragen. De werksituatie van de deelnemers, van onderhoudsploeg tot management, staat centraal. Vanuit de waarderende benadering geven Liesbeth en haar collega's tools en inzichten mee. Hun aanbod is zeer breed: van het vaktechnische tot communicatie en leidinggeven. Zij verzorgen dit intern in uw organisatie en...
Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en organisatieprocessen. Naargelang je vraag kunnen ze schakelen van de rol van architect-vormgever naar een rol van trainer, procesbegeleider, adviseur of coach. De klanten van Itineris appreciëren vooral de gedrevenheid, resultaatgerichtheid en praktische aanpak vanuit een ruime bagage. Itineris is tevens erkend als loopbaancentrum voor de VDAB en heeft een eigen...
Diederik Hanssen is een adviseur met een grote affiniteit en expertise op het terrein organisatieontwikkeling, HR en kennisontwikkeling. Hij bouwde zijn expertise op als hoofd P&O, manager opleiding, consultant, adviseur, bestuurder, toezichthouder en docent. In mijn rol als adviseur werk ik vanuit het concept 'samenhang en samenwerking' en 'dialoog en resultaat', in een verhaal van co-existentie. Daarin staat het strategische denken centraal, het is voor mij het fundament van een...
Breng kleur in je organisatie door in te zetten op talent! Ellen richt zich op loopbaan- en leiderschapscoaching, praktijkgerichte training op maat van je organisatie en advies omtrent het uitbouwen van een talentgericht personeels- of studentenbeleid. Concrete thema’s zijn talent ontdekken, studiekeuzebegeleiding, coach-the-coach, EHBS (eerste hulp bij stress), bevlogenheid op de werkvloer, waarderend leiderschap,... Dankzij haar ruime ervaring als docent richt Ellen zich naast bedrijven ook...
De expertise van Tine van Agora is persoonsgerichte training en begeleiding. Bij een persoonsgerichte benadering staat de deelnemer centraal en zien we hem/haar als een uniek individu met als doel het versterken van de competenties en het leren omgaan met beperkingen. Het resultaat dat we hiermee beogen is dat werknemers hun werk beter, efficiënter en met nog meer goesting doen, dat werkzoekenden gemotiveerder en met meer zelfvertrouwen op zoek gaan naar een geschikte job. Agora werkt met...
Tom ondersteunt medewerkers, leidinggevenden, teams en organisaties om hun volle potentieel te ontwikkelen. Dat doet hij als trainer, coach en adviseur voor Tweetakt. Samen met zijn collega’s verzorgde hij al opleidingen Coachend Leidinggeven, Communiceren met Impact, Creatief en Innovatief Denken en Werken, Werken aan Zelfsturing, Omgaan met Weerstand, Verbindend Communiceren, Boeiend en Ontspannen Presenteren, Motiveren, Overtuigen en Beïnvloeden en Coachend Begeleiden. Ze werkten voor onder...
Samen met haar collega-lesgevers van Zorg-Saam, specialiseerde Kristien zich in het thema zorg. Hierrond geven ze al meer dan 25 jaar vormingen. Zorg-Saam heeft onder andere een ondersteuningsaanbod voor leidinggevenden in de zorg, zowel ouderenzorg als kinderopvang. Dit kan gaan om vormingen, trainingen, intervisies/supervisies. Je vindt een breed gamma aan onderwerpen die relevant zijn voor leidinggevenden: van diversiteit, zelfzorg, verbindende communicatie en mantelzorg tot leidinggeven in...
Creatief en een “tikkeltje fout”, dat zijn de kernwoorden van Dynamo. Wij pakken de dingen graag een beetje anders aan want leren moet leuk zijn. Dynamo biedt heel wat ondersteuning aan rond inzetbaarheid en werkbaar werk. We reiken de organisatie van de toekomst de hand met het traject ‘New Generation Work’. Innovatieve opleidingen en ondersteuning bij het uitbouwen van ‘het werk van de toekomst’. We leggen de eerste bouwstenen van een organisatie waar autonomie, vertrouwen, erkenning en...
Houssein is een Belg van Marokkaanse afkomst en al meer dan 30 jaar een ervaren trainer/consultant op het vlak van diversiteitsmanagement en interculturele communicatie. Daarnaast geeft hij ook opleidingen in teamcoaching, conflicthantering en leiderschap, met een integratie van het ‘interculturele aspect’ als specialisatie. Van opleiding is Houssein maatschappelijk werker. Zijn maatschappelijke bewogenheid en gedrevenheid komen hierdoor ook sterk tot uiting in zijn manier van werken, zowel met...
Katrien Seynaeve was bijna 20 jaar actief in de sociale economie, waar ze werkte rond competentieontwikkeling voor kansengroepen en professionaliseringstrajecten (duurzaamheid, goed bestuur, leiderschap…). Geleidelijk groeide haar belangstelling voor een waarderende en talentgerichte benadering. Vanuit deze insteek werkt ze nu als zelfstandig coach, met haar eenmanszaak Signport. Haar aanpak is oplossingsgericht en vertrekt vanuit het potentieel en de kracht die al aanwezig is. Problemen worden...
Nicolas Desmet is coördinator van EPO 2 vzw. . Zijn ervaring in HR gaat van de reguliere economie, naar de sociale economie, tot de laatste 10 jaar in de social profit als HR-verantwoordelijke bij vzw Groep Ubuntu. Zijn trainingen, advies en ondersteuning vetrekken dan ook steeds vanuit de ervaring in de praktijk en de realiteit op de werkvloer. Hij ondersteunt vooral sociale organisaties ter plaatste in het uitbouwen van de verschillende HR-processen. Daarnaast geeft hij diverse opleidingen, o...
Annelies Maes wil organisaties, teams en individuen ondersteunen in hun proces, groei en ontwikkeling. Vanuit haar ervaring binnen het HR-werkveld, als preventie-adviseur psychosociaal welzijn en als beleidsmedewerker koos Annelies ervoor om har passie in te zetten als zelfstandig bedrijfspsychologe, trainer & coach. Haar begeleidingswerk is vooral gebaseerd op de waarderende benadering (appreciative inquiry), het oplossingsgericht werken en de positieve psychologie. Op deze manier komt de...
Johan Snellinckx en Intensio faciliteren als extern procesbegeleider thema’s op vlak van organisatie- en teamontwikkeling. Daarnaast faciliteert Intensio ook trainingen en workshops (zie http://www.intensio.be/aanbod/trainingen ). Centraal in de aanpak van Intensio is dat ze solution facilitators zijn ipv solution providers. Intensio kijkt vanuit een systeembril naar een vraag: wat is precies de vraag, wie is allemaal betrokken, wat speelt er in de context Op basis van deze analyse ontwikkelt...
Even vertragen om dan het vonkje te zien ontstaan in en tussen mensen. Een doortastende vraag, een goedgeplaatste stilte. De essentie van het begeleiden? Het creëren van een verbindende leeromgeving en daarin mensen zien groeien. Wat schoonheid brengt: ‘Vanuit mijn positivisme, mijn rust en verbindende kracht, merk ik dat mensen het vertrouwen voelen om telkens dat stapje vooruit te zetten.’ Fan van Solution Focus en cocreatieve interacties. Geert faciliteert ‘in company’-trainingen voor social...