U bent hier

Experten

Deze experten hebben specifieke ervaring in de social profit. Ze hebben elk hun expertise(s) en werken onafhankelijk van HRwijs. In het linkermenu kan je een selectie maken op thema en werkingsgebied.

Bart Moens van KAIROS helpt je graag om het beschikbaar menselijk kapitaal optimaal te benutten! Arbeidsmarktuitdagingen dwingen je steeds meer om bewust om te gaan met talent, om werk zo in te richten dat het uitdagend, betekenisvol, leerrijk en gezond is én blijft, en om gebruik te maken van het divers talent van werkzoekenden. Maar… hoe doe je dat? Het antwoord van Bart: inclusief ondernemen door job redesign! KAIROS analyseert je werkprocessen en onderzoekt samen met je medewerkers hoe...
Nicolas Desmet is coördinator van EPO 2 vzw. . Zijn ervaring in HR gaat van de reguliere economie, naar de sociale economie, tot de laatste 10 jaar in de social profit als HR-verantwoordelijke bij vzw Groep Ubuntu. Zijn trainingen, advies en ondersteuning vetrekken dan ook steeds vanuit de ervaring in de praktijk en de realiteit op de werkvloer. Hij ondersteunt vooral sociale organisaties ter plaatste in het uitbouwen van de verschillende HR-processen. Daarnaast geeft hij diverse opleidingen, o...
Praktijkgericht advies en hands-on ondersteuning dat is wat je van HR Booster mag verwachten. Els Roelandt heeft een passie voor organisatieontwikkeling. Met oog voor de werknemersbehoeften en de strategie en behoeften van de onderneming, helpt ze bouwen aan organisaties waar men vanuit een duidelijke, gedeelde bedoeling ruimte krijgt om met goesting en talent een zinvolle bijdrage te leveren.
Leen is vooral actief binnen het thema diversiteit en welzijn/gezondheid. In eerste instantie begeleidt ze met Jobcentrum werkzoekenden met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt, naar werk. Hun methodiek is een (kosteloze) opleiding op de werkvloer om werkzoekenden klaar te stomen voor een tewerkstelling in het normaal economisch circuit. Via intensieve begeleiding (her)oriënteren ze hen naar een job, ondersteunen ze hen tijdens sollicitatiegesprekken en blijven ze bereikbaar tijdens een...
De visie van VIVES – maatschappelijke dienstverlening bij ‘organisatie-begeleidingsopdrachten’ - kadert in een integrale en waarderende aanpak van de fundamentele ‘bouwstenen’ (strategie, structuur, cultuur, stijl van leidinggeven, medewerkers, middelen,…). De optimalisatie van processen en borging van resultaten leiden steeds tot ontwikkeling van de persoon, het team en de organisatie. Als arbeids- en organisatiepsycholoog beschouw ik talent- en competentiemanagement als een middel tot een...
Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en organisatieprocessen. Naargelang je vraag kunnen ze schakelen van de rol van architect-vormgever naar een rol van trainer, procesbegeleider, adviseur of coach. De klanten van Itineris appreciëren vooral de gedrevenheid, resultaatgerichtheid en praktische aanpak vanuit een ruime bagage. Itineris is tevens erkend als loopbaancentrum voor de VDAB en heeft een eigen...