Experten

De visie van VIVES – maatschappelijke dienstverlening bij ‘organisatie-begeleidingsopdrachten’ - kadert in een integrale en waarderende aanpak van de fundamentele ‘bouwstenen’ (strategie, structuur, cultuur, stijl van leidinggeven, medewerkers, middelen,…). De optimalisatie van processen en borging van resultaten leiden steeds tot ontwikkeling van de persoon, het team en de organisatie. Als arbeids- en organisatiepsycholoog beschouw ik talent- en competentiemanagement als een middel tot een...

Als organisatie kan je Rachida als mentor en coach inzetten om bewust ruimte te maken voor inclusie op de werkvloer : talenten, competenties, samenwerking en verbinding komen op de voorgrond te staan ongeacht bepaalde kenmerken of achtergrond van medewerkers. Diversiteit is iets natuurlijks en tegelijkertijd iets dat emoties of associaties oproept met ‘anders zijn’ en ‘onzekerheid’ creëert. Tijdens de trainingen of workshops gaan we aan de slag met dit gevoel of deze mindset : “Wat maakt dat we...

Vzw Vorm is een organisatie die meedenkt met zorg- en welzijnsorganisaties. Haar jarenlange ervaring in de sector biedt een praktijkgericht antwoord op alle vormings- en coachingsvragen. De werksituatie van de deelnemers, van onderhoudsploeg tot management, staat centraal. Vanuit de waarderende benadering geven Liesbeth en haar collega's tools en inzichten mee. Hun aanbod is zeer breed: van het vaktechnische tot communicatie en leidinggeven. Zij verzorgen dit intern in uw organisatie en...

Steeds vertrekkend van wat werkt, bouwt Koen graag mee aan organisaties zodat ze een speeltuin worden voor passie en talent. Organisaties creëren waar missie, visie en waarden samen in de praktijk gebracht worden vanuit de goesting en betrokkenheid van iedereen, is wat hem drijft. Werken aan eigen leiderschap, positiviteit, goesting, creativiteit en persoonlijke groei zijn kernbegrippen om rond aan de slag te gaan. Door het creëren van openheid, benoemen van wat gebeurt en het nieuwsgierig...

Tom Vandooren studeerde in 1999 af als maatschappelijk werker (optie sociaal-cultureel vormingswerk) aan Sociale Hogeschool IPSOC te Kortrijk. Doorheen zijn - al snel leidinggevende - ervaring in diverse sectoren binnen social profit en diverse managementsopleidingen werd hij gebeten door de HRM-microbe. Na een carrière als coördinator, adjunct-directeur en directeur medewerkers en organisatie, combineert hij op vandaag Quest-it met een opdracht als docent en onderzoeker. In 2014 publiceerde...

Creatief en een “tikkeltje fout”, dat zijn de kernwoorden van Dynamo. Wij pakken de dingen graag een beetje anders aan want leren moet leuk zijn. Dynamo biedt heel wat ondersteuning aan rond inzetbaarheid en werkbaar werk. We reiken de organisatie van de toekomst de hand met het traject ‘New Generation Work’. Innovatieve opleidingen en ondersteuning bij het uitbouwen van ‘het werk van de toekomst’. We leggen de eerste bouwstenen van een organisatie waar autonomie, vertrouwen, erkenning en...

Katrien Seynaeve was bijna 20 jaar actief in de sociale economie, waar ze werkte rond competentieontwikkeling voor kansengroepen en professionaliseringstrajecten (duurzaamheid, goed bestuur, leiderschap…). Geleidelijk groeide haar belangstelling voor een waarderende en talentgerichte benadering. Vanuit deze insteek werkt ze nu als zelfstandig coach, met haar eenmanszaak Signport. Haar aanpak is oplossingsgericht en vertrekt vanuit het potentieel en de kracht die al aanwezig is. Problemen worden...

Johan Snellinckx en Intensio faciliteren als extern procesbegeleider thema’s op vlak van organisatie- en teamontwikkeling. Daarnaast faciliteert Intensio ook trainingen en workshops (zie http://www.intensio.be/aanbod/trainingen ). Centraal in de aanpak van Intensio is dat ze solution facilitators zijn ipv solution providers. Intensio kijkt vanuit een systeembril naar een vraag: wat is precies de vraag, wie is allemaal betrokken, wat speelt er in de context Op basis van deze analyse ontwikkelt...

Nicolas Desmet is coördinator van EPO 2 vzw. . Zijn ervaring in HR gaat van de reguliere economie, naar de sociale economie, tot de laatste 10 jaar in de social profit als HR-verantwoordelijke bij vzw Groep Ubuntu. Zijn trainingen, advies en ondersteuning vetrekken dan ook steeds vanuit de ervaring in de praktijk en de realiteit op de werkvloer. Hij ondersteunt vooral sociale organisaties ter plaatste in het uitbouwen van de verschillende HR-processen. Daarnaast geeft hij diverse opleidingen, o...

Groeiinzicht helpt om meer uit jezelf, je team en organisatie te halen door in te zetten op sterktes en verbinding en aan werkorganisatie en taakverdeling te sleutelen. Zo realiseer je duurzame verandering en wordt je organisatie verandervaardig. Want één ding is zeker: de arbeidsmarkt en de economie zijn en blijven nog een tijdje in volle beweging. Wat: HR-advies op maat, procesbegeleiding, training en coaching, inclusief loopbaanbegeleiding. Voor wie: Individuen, teams en organisaties uit de...

Praktijkgericht advies en hands-on ondersteuning dat is wat je van HR Booster mag verwachten. Els Roelandt heeft een passie voor organisatieontwikkeling. Met oog voor de werknemersbehoeften en de strategie en behoeften van de onderneming, helpt ze bouwen aan organisaties waar men vanuit een duidelijke, gedeelde bedoeling ruimte krijgt om met goesting en talent een zinvolle bijdrage te leveren.