U bent hier

Experten

Deze experten hebben specifieke ervaring in de social profit. Ze hebben elk hun expertise(s) en werken onafhankelijk van HRwijs. In het linkermenu kan je een selectie maken op thema en werkingsgebied.

Al sinds 1999 werkt Els Hauser in de integratiesector, waar ze veel knowhow kon opbouwen. Ze is diversiteitsconsulent rond mensen met een migratieachtergrond en ook psychotherapeut. Haar aanpak is sterk op maat, integratief en krachtgericht. Els beperkt zich niet tot een subsector, maar heeft vooral ervaring binnen ziekenhuizen, thuiszorg, dienstencentra, Kind en Gezin en CAW – zowel naar medewerkers als naar leidinggevenden. Ze voelt zich vooral sterk en gedreven in diversiteitstrajecten (...
Johan Snellinckx en Intensio faciliteren als extern procesbegeleider thema’s op vlak van organisatie- en teamontwikkeling. Daarnaast faciliteert Intensio ook trainingen en workshops (zie http://www.intensio.be/aanbod/trainingen ). Centraal in de aanpak van Intensio is dat ze solution facilitators zijn ipv solution providers. Intensio kijkt vanuit een systeembril naar een vraag: wat is precies de vraag, wie is allemaal betrokken, wat speelt er in de context Op basis van deze analyse ontwikkelt...
Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en organisatieprocessen. Naargelang je vraag kunnen ze schakelen van de rol van architect-vormgever naar een rol van trainer, procesbegeleider, adviseur of coach. De klanten van Itineris appreciëren vooral de gedrevenheid, resultaatgerichtheid en praktische aanpak vanuit een ruime bagage. Itineris is tevens erkend als loopbaancentrum voor de VDAB en heeft een eigen...
IIP België is als enige licentiehouder hét aanspreekpunt voor organisaties die Investor in People willen worden. Pascal en IIP vertrekken vanuit de strategie en doelstellingen van elke organisatie en bouwen daar de ideale organisatie voor, met medewerkers en leidinggevenden als sleutelspelers. Met het Investors in People-model (drie principes, negen indicatoren, zevenentwintig thema’s en vier maturiteitsniveaus) zijn organisaties gewapend om hun ambitie waar te maken via competente, betrokken...
Groeiinzicht helpt om meer uit jezelf, je team en organisatie te halen door in te zetten op sterktes en verbinding en aan werkorganisatie en taakverdeling te sleutelen. Zo realiseer je duurzame verandering en wordt je organisatie verandervaardig. Want één ding is zeker: de arbeidsmarkt en de economie zijn en blijven nog een tijdje in volle beweging. Wat: HR-advies op maat, procesbegeleiding, training en coaching, inclusief loopbaanbegeleiding. Voor wie: Individuen, teams en organisaties uit de...
Steeds vertrekkend van wat werkt, bouwt Koen graag mee aan organisaties zodat ze een speeltuin worden voor passie en talent. Organisaties creëren waar missie, visie en waarden samen in de praktijk gebracht worden vanuit de goesting en betrokkenheid van iedereen, is wat hem drijft. Werken aan eigen leiderschap, positiviteit, goesting, creativiteit en persoonlijke groei zijn kernbegrippen om rond aan de slag te gaan. Door het creëren van openheid, benoemen van wat gebeurt en het nieuwsgierig...
Tom Vandooren studeerde in 1999 af als maatschappelijk werker (optie sociaal-cultureel vormingswerk) aan Sociale Hogeschool IPSOC te Kortrijk. Doorheen zijn - al snel leidinggevende - ervaring in diverse sectoren binnen social profit en diverse managementsopleidingen werd hij gebeten door de HRM-microbe. Na een carrière als coördinator, adjunct-directeur en directeur medewerkers en organisatie, combineert hij op vandaag Quest-it met een opdracht als docent en onderzoeker. In 2014 publiceerde...
De visie van VIVES – maatschappelijke dienstverlening bij ‘organisatie-begeleidingsopdrachten’ - kadert in een integrale en waarderende aanpak van de fundamentele ‘bouwstenen’ (strategie, structuur, cultuur, stijl van leidinggeven, medewerkers, middelen,…). De optimalisatie van processen en borging van resultaten leiden steeds tot ontwikkeling van de persoon, het team en de organisatie. Als arbeids- en organisatiepsycholoog beschouw ik talent- en competentiemanagement als een middel tot een...
Even vertragen om dan het vonkje te zien ontstaan in en tussen mensen. Een doortastende vraag, een goedgeplaatste stilte. De essentie van het begeleiden? Het creëren van een verbindende leeromgeving en daarin mensen zien groeien. Wat schoonheid brengt: ‘Vanuit mijn positivisme, mijn rust en verbindende kracht, merk ik dat mensen het vertrouwen voelen om telkens dat stapje vooruit te zetten.’ Fan van Solution Focus en cocreatieve interacties. Geert faciliteert ‘in company’-trainingen voor social...
Creatief en een “tikkeltje fout”, dat zijn de kernwoorden van Dynamo. Wij pakken de dingen graag een beetje anders aan want leren moet leuk zijn. Dynamo biedt heel wat ondersteuning aan rond inzetbaarheid en werkbaar werk. We reiken de organisatie van de toekomst de hand met het traject ‘New Generation Work’. Innovatieve opleidingen en ondersteuning bij het uitbouwen van ‘het werk van de toekomst’. We leggen de eerste bouwstenen van een organisatie waar autonomie, vertrouwen, erkenning en...
Bart Moens van KAIROS helpt je graag om het beschikbaar menselijk kapitaal optimaal te benutten! Arbeidsmarktuitdagingen dwingen je steeds meer om bewust om te gaan met talent, om werk zo in te richten dat het uitdagend, betekenisvol, leerrijk en gezond is én blijft, en om gebruik te maken van het divers talent van werkzoekenden. Maar… hoe doe je dat? Het antwoord van Bart: inclusief ondernemen door job redesign! KAIROS analyseert je werkprocessen en onderzoekt samen met je medewerkers hoe...