U bent hier

Experten

Deze experten hebben specifieke ervaring in de social profit. Ze hebben elk hun expertise(s) en werken onafhankelijk van HRwijs. In het linkermenu kan je een selectie maken op thema en werkingsgebied.

Steeds vertrekkend van wat werkt, bouwt Koen graag mee aan organisaties zodat ze een speeltuin worden voor passie en talent. Organisaties creëren waar missie, visie en waarden samen in de praktijk gebracht worden vanuit de goesting en betrokkenheid van iedereen, is wat hem drijft. Werken aan eigen leiderschap, positiviteit, goesting, creativiteit en persoonlijke groei zijn kernbegrippen om rond aan de slag te gaan. Door het creëren van openheid, benoemen van wat gebeurt en het nieuwsgierig...
Samen met haar collega-lesgevers van Zorg-Saam, specialiseerde Kristien zich in het thema zorg. Hierrond geven ze al meer dan 25 jaar vormingen. Zorg-Saam heeft onder andere een ondersteuningsaanbod voor leidinggevenden in de zorg, zowel ouderenzorg als kinderopvang. Dit kan gaan om vormingen, trainingen, intervisies/supervisies. Je vindt een breed gamma aan onderwerpen die relevant zijn voor leidinggevenden: van diversiteit, zelfzorg, verbindende communicatie en mantelzorg tot leidinggeven in...
Even vertragen om dan het vonkje te zien ontstaan in en tussen mensen. Een doortastende vraag, een goedgeplaatste stilte. De essentie van het begeleiden? Het creëren van een verbindende leeromgeving en daarin mensen zien groeien. Wat schoonheid brengt: ‘Vanuit mijn positivisme, mijn rust en verbindende kracht, merk ik dat mensen het vertrouwen voelen om telkens dat stapje vooruit te zetten.’ Fan van Solution Focus en cocreatieve interacties. Geert faciliteert ‘in company’-trainingen voor social...
Tom ondersteunt medewerkers, leidinggevenden, teams en organisaties om hun volle potentieel te ontwikkelen. Dat doet hij als trainer, coach en adviseur voor Tweetakt. Samen met zijn collega’s verzorgde hij al opleidingen Coachend Leidinggeven, Communiceren met Impact, Creatief en Innovatief Denken en Werken, Werken aan Zelfsturing, Omgaan met Weerstand, Verbindend Communiceren, Boeiend en Ontspannen Presenteren, Motiveren, Overtuigen en Beïnvloeden en Coachend Begeleiden. Ze werkten voor onder...
Nicolas Desmet is coördinator van EPO 2 vzw. . Zijn ervaring in HR gaat van de reguliere economie, naar de sociale economie, tot de laatste 10 jaar in de social profit als HR-verantwoordelijke bij vzw Groep Ubuntu. Zijn trainingen, advies en ondersteuning vetrekken dan ook steeds vanuit de ervaring in de praktijk en de realiteit op de werkvloer. Hij ondersteunt vooral sociale organisaties ter plaatste in het uitbouwen van de verschillende HR-processen. Daarnaast geeft hij diverse opleidingen, o...
Groeiinzicht helpt om meer uit jezelf, je team en organisatie te halen door in te zetten op sterktes en verbinding en aan werkorganisatie en taakverdeling te sleutelen. Zo realiseer je duurzame verandering en wordt je organisatie verandervaardig. Want één ding is zeker: de arbeidsmarkt en de economie zijn en blijven nog een tijdje in volle beweging. Wat: HR-advies op maat, procesbegeleiding, training en coaching, inclusief loopbaanbegeleiding. Voor wie: Individuen, teams en organisaties uit de...
Tom Vandooren
Tom Vandooren studeerde in 1999 af als maatschappelijk werker (optie sociaal-cultureel vormingswerk) aan Sociale Hogeschool IPSOC te Kortrijk. Doorheen zijn - al snel leidinggevende - ervaring in diverse sectoren binnen social profit en diverse managementsopleidingen werd hij gebeten door de HRM-microbe. Na een carrière als coördinator, adjunct-directeur en directeur medewerkers en organisatie, combineert hij op vandaag Quest-it met een opdracht als docent en onderzoeker. In 2014 publiceerde...
Diederik Hanssen is een adviseur met een grote affiniteit en expertise op het terrein organisatieontwikkeling, HR en kennisontwikkeling. Hij bouwde zijn expertise op als hoofd P&O, manager opleiding, consultant, adviseur, bestuurder, toezichthouder en docent. In mijn rol als adviseur werk ik vanuit het concept 'samenhang en samenwerking' en 'dialoog en resultaat', in een verhaal van co-existentie. Daarin staat het strategische denken centraal, het is voor mij het fundament van een...
Houssein Boukhriss
Houssein is een Belg van Marokkaanse afkomst en al meer dan 30 jaar een ervaren trainer/consultant op het vlak van diversiteitsmanagement en interculturele communicatie. Daarnaast geeft hij ook opleidingen in teamcoaching, conflicthantering en leiderschap, met een integratie van het ‘interculturele aspect’ als specialisatie. Van opleiding is Houssein maatschappelijk werker. Zijn maatschappelijke bewogenheid en gedrevenheid komen hierdoor ook sterk tot uiting in zijn manier van werken, zowel met...
Al sinds 1999 werkt Els Hauser in de integratiesector, waar ze veel knowhow kon opbouwen. Ze is diversiteitsconsulent rond mensen met een migratieachtergrond en ook psychotherapeut. Haar aanpak is sterk op maat, integratief en krachtgericht. Els beperkt zich niet tot een subsector, maar heeft vooral ervaring binnen ziekenhuizen, thuiszorg, dienstencentra, Kind en Gezin en CAW – zowel naar medewerkers als naar leidinggevenden. Ze voelt zich vooral sterk en gedreven in diversiteitstrajecten (...
Bart Moens van KAIROS helpt je graag om het beschikbaar menselijk kapitaal optimaal te benutten! Arbeidsmarktuitdagingen dwingen je steeds meer om bewust om te gaan met talent, om werk zo in te richten dat het uitdagend, betekenisvol, leerrijk en gezond is én blijft, en om gebruik te maken van het divers talent van werkzoekenden. Maar… hoe doe je dat? Het antwoord van Bart: inclusief ondernemen door job redesign! KAIROS analyseert je werkprocessen en onderzoekt samen met je medewerkers hoe...
Katrien Seynaeve was bijna 20 jaar actief in de sociale economie, waar ze werkte rond competentieontwikkeling voor kansengroepen en professionaliseringstrajecten (duurzaamheid, goed bestuur, leiderschap…). Geleidelijk groeide haar belangstelling voor een waarderende en talentgerichte benadering. Vanuit deze insteek werkt ze nu als zelfstandig coach, met haar eenmanszaak Signport. Haar aanpak is oplossingsgericht en vertrekt vanuit het potentieel en de kracht die al aanwezig is. Problemen worden...
Carine en Itineris hebben een stevige bagage organisatiekunde en jarenlange praktijkervaring in de begeleiding van groeps- en organisatieprocessen. Naargelang je vraag kunnen ze schakelen van de rol van architect-vormgever naar een rol van trainer, procesbegeleider, adviseur of coach. De klanten van Itineris appreciëren vooral de gedrevenheid, resultaatgerichtheid en praktische aanpak vanuit een ruime bagage. Itineris is tevens erkend als loopbaancentrum voor de VDAB en heeft een eigen...
Als organisatie kan je Rachida als mentor en coach inzetten om bewust ruimte te maken voor inclusie op de werkvloer : talenten, competenties, samenwerking en verbinding komen op de voorgrond te staan ongeacht bepaalde kenmerken of achtergrond van medewerkers. Diversiteit is iets natuurlijks en tegelijkertijd iets dat emoties of associaties oproept met ‘anders zijn’ en ‘onzekerheid’ creëert. Tijdens de trainingen of workshops gaan we aan de slag met dit gevoel of deze mindset : “Wat maakt dat we...