U bent hier

“Op DUODay kon ik laten zien wat ik waard ben”

30- 05- 2018

DUOday is een DOEdag voor werkzoekenden met een arbeidsbeperking. Zij draaien een dag mee binnen een bedrijf of organisatie en vormen er een DUO met een werknemer. Karina Spoel deed dat op 26 april bij Verso/HRwijs: “Ik (her)schreef teksten en dossiers,  zocht er op internet bijhorende (nieuws)artikels voor en bekeek hoe alle informatie geüpdatet werd op de website. Ik leerde bij over indeling, structuur en lay-out van een tekst.”

karin_spoel.jpg

Karina is 39 jaar en al een tijd werkzoekende. Ze heeft een fysieke beperking, opgelopen bij geboorte, en dat maakte van haar zoektocht naar geschikt werk een hele uitdaging. Karina behaalde wel een A1 diploma Secretariaat-Talen en bouwde een stevige dosis werkervaring van 7 jaar op als service support-medewerker in een internationale werkomgeving.

Helaas verloor ze die job. “Door een reorganisatie moest ik het bedrijf verlaten waar ik met plezier werkte. Nu ben ik dus op zoek naar iets nieuws en daarbij kom ik mezelf met mijn beperking heel vaak tegen. Dagelijks merk ik dat de drempel voor toekomstige werkgevers om mensen met een beperking in dienst te nemen ontzettend hoog is. Mijn beperking is fysiek en bovendien goed zichtbaar: ik loop moeilijk en beweeg me op de werkvloer voort met een rollator en/of maak gebruik van een lift. Daarom is het voor mij van groot belang dat het bedrijf waar ik werk goed toegankelijk is. Sommige werkgevers schrikken daar tijdens een sollicitatiegesprek van en weten niet hoe ze met de situatie om moeten gaan. Daardoor krijg ik niet altijd de kans om mezelf te laten zien zoals ik ben. Ook zijn werkgevers vaak niet op de hoogte van het feit dat er specifieke maatregelen zijn waar ze recht op (kunnen) hebben als ze mij in dienst zouden willen nemen. Ikzelf als sollicitant moet hen er dan tijdens het gesprek op wijzen dat zo’n systeem bestaat en dat de VDAB hen daar de nodige informatie over kan verschaffen.”

"Gelukkig heb ik vanuit de VDAB/GTB een jobcoach toegewezen gekregen. Zij helpt mij om de nodige contacten te leggen, sollicitatiemogelijkheden te onderzoeken en mijn kansen als werkzoekende met een beperking in het gewone arbeidscircuit te vergroten. Zij was het die me wees op DUOday. Dat was een goede ervaring! HRwijs zorgde voor een warme ontvangst en er was een fijne samenwerking met alle collega’s. Via dit initiatief heb ik mezelf nogmaals kunnen bewijzen en kunnen laten zien wat ik waard ben op de werkvloer. Daar ben ik heel blij om!”

>> Checklist Diversiteit

Met de online Checklist Diversiteit van HRwijs ga je na of je organisatie rekening houdt met verschillen tussen medewerkers. Vul de vragenlijst online in en bekijk meteen het rapport op maat, met bijhorende tips. 

Diversiteit