U bent hier

29
okt
2018
In deze vorming verkennen we in een logische opbouw de valkuilen én mogelijkheden van omgaan met werkdruk en resultaatsverwachtingen. We vertrekken vanuit de eigenheid van social profit en publieke sectoren, het werken met kenniswerkers, het mikken op vaak moeilijk te concretiseren doelen, …
Leidinggevende
30
nov
2018
Hoe kunnen we medewerkers stimuleren tot het opmaken van een persoonlijk actie- of ontwikkelingsplan (POP), waarbij ze zichzelf engageren om verdere stappen te zetten in hun eigen groeiproces en hun verdere loopbaan? Een functioneringsgesprek is immers niet altijd voldoende.