Met maximum 12 mensen gaan we op een mooie en rustgevende plek op zoek naar manier om onzelf en ons team in drive te brengen/ houden. We vertrekken vanuit onze eigen ervaringen en bouwen in cocreatie het verhaal van Dienend Leidinggeven op.

Focus op de kernwaarden van je organisatie en op het primaire proces, duidelijke communicatie, duidelijk en ondersteunend leiderschap lijken de basisingrediënten voor een geslaagd veranderingsproces.

Je goed voelen op je werk is superbelangrijk. Bedrijven kunnen hun werknemers daarbij helpen.

Hoe kan je als hoofdverpleegkundige zorgen voor de fysieke en mentale gezondheid van je team?

Tijdens deze vorming leren we enkele technieken om zelf praktisch aan de slag te gaan. We overlopen de voor-nadelen van “teambuildingsactiviteiten”.

Smaakmakers Veerkrachtig Organiseren We benaderen het voorkomen en herstellen van burn-out vanuit een talentgericht perspectief. Dit biedt een relationele kijk op burn-out en veerkracht en een wat andere manier om als leidinggevende of organisatie te interveniëren.

Heb je al een goede basis in oplossingsgericht coachen en zoek je naar manieren om ook oplossingsgericht aan teamcoaching te doen? Dan kom je tijdens deze 3daagse zeker aan je trekken.

In dialoog, alle inspanningen en ieders specifieke bijdrage stroomlijnen zodat er een optimale kwaliteit van leven aan de bewoner/cliënt/patiënt kan geboden worden.

Macht en onmacht (h)erkennen. Ontdekken hoe je er zelf mee omgaat en omzetten in kracht.

Stilstaan bij het ‘klantgericht denken’, kritisch reflecteren m.b.t. valkuilen én mogelijkheden, zodat je als organisatie of medewerker weet waarvoor je al dan niet kiest.

Als leidinggevende leren om negatieve denkpatronen te doorbreken, zowel van jezelf als van medewerkers.

De anti-discriminatiewetgeving haarfijn toegelicht en toegepast. Deze opleiding wordt gerealiseerd in samenwerking met UNIA. Discriminatie kan zich voordoen op diverse vlakken: gender, handicap, leeftijd, herkomst, sexuele geaardheid, geloof, ...

Het aantal mensen dat aan vrijwilligerswerk doet blijft hoge toppen scoren. Zo’n engagement willen we koesteren én aanwakkeren.

In de tweedaagse training ‘Effectief Teamwerk’ ontdek je hoe je op een resultaatgerichte, concrete manier ervoor kunt zorgen dat je team zich ontwikkelt naar een effectief, zelfsturend team, waar iedereen met meer plezier in werkt.

Tijdens deze vorming leer je de methodiek van Inside the Box kennen én gebruiken. Met deze verrassend eenvoudige methode kan je aan de hand van vijf technieken op een systematische manier nieuwe ideeën ontwikkelen.

Het socratisch gesprek is meer dan een methodiek om gesprekken te voeren of te leiden. Het is een stijl, een ambacht gekenmerkt door scherpte, ironie, helderheid, efficiëntie, diepgang. Wie zich deze stijl eigen maakt, voert op een meer doortastende manier professionele gesprekken als leerkracht, coach, leidinggevende, dokter …

De banaba orthopedagogisch management wil leidinggevenden vormen die een verantwoordelijke functie (willen) uitoefenen in het orthopedagogische werkveld. In samenwerking met de partnerhogescholen orthopedagogie van de Associatie KU Leuven: Vives en UC Leuven-Limburg.

Op haar verjaardagsevent ‘We zijn er voor jou’ zet Familiehulp de beleving van klanten in de kijker. Ze delen onze ervaringen in de thuiszorg en laten zich inspireren door goede praktijkvoorbeelden uit andere sectoren.

Dit congres verdiept zich in evidence-based HRM en gaat dieper in op deze vragen.